Идеи за отпуск: Как ще се почива около 22 септември?
Наближава 22 септември – Денят на независимостта на България и с изключение на подготовката за празненствата и честванията в цялата страна, стартират и фамилните проекти за това по какъв начин да се почива към тази дата, защото това е и една от последните благоприятни условия в този есенен интервал за композиция сред публични празници, почивни дни и отпуска.
Ако към момента не сте решили, ето ви няколко насоки:
22 септември е формален празник, той се пада в неделя, поради това 23 септември (понеделник) е избран за почивен ден. Ако си пуснете отпуска 24, 25, 26 и 27 септември (вторник, сряда, четвъртък и петък) ще ви се събере една доста прилична поредност от почивни дни. Ще сте пуснали отпуска единствено 4, а ще почивате 9 дни (от 21 до 29 септември вкл.)
почивнидни.com
Какво споделят формалните институции и по какъв начин ще бъде заплатен трудът в тези дни, в случай че сте на работа
Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня, че 22 септември 2024 година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден.
При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд. За положения труд в дните на формален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи наложително получават двойно заплащане, показват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден.
Ако към момента не сте решили, ето ви няколко насоки:
22 септември е формален празник, той се пада в неделя, поради това 23 септември (понеделник) е избран за почивен ден. Ако си пуснете отпуска 24, 25, 26 и 27 септември (вторник, сряда, четвъртък и петък) ще ви се събере една доста прилична поредност от почивни дни. Ще сте пуснали отпуска единствено 4, а ще почивате 9 дни (от 21 до 29 септември вкл.)
почивнидни.com
Какво споделят формалните институции и по какъв начин ще бъде заплатен трудът в тези дни, в случай че сте на работа
Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня, че 22 септември 2024 година е формален празник, който се компенсира с спомагателен почивен ден, защото се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато формалните празници съответстват със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден.
При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд. За положения труд в дните на формален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи наложително получават двойно заплащане, показват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване, заради което възнаграждението в този случай доближава най-малко четворен размер.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Не е ексклузивен трудът за работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, заради което те имат право само на двойна отплата при работа в празничен ден.
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ